+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Органы службы занятости запрашивают движение кадров

Предварительный просмотр 3 стр-ы. Это только предварительный просмотр. Скачать документ. Загрузить ещё. Поиск в превью документа. Теоретико — правовые аспекты рынка труда 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Массовые увольнения весной: Пенсионеров попросят «на выход» первых

Реализация указов Президента РФ. Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Ростовской области для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения напряженности на рынке труда. Квотирование рабочих мест для особо нуждающихся категорий населения в Ростовской области регулируется Конституцией РФ, нормами международного права в сфере занятости, действующим федеральным законодательством, настоящим Законом.

Настоящий Закон распространяется на жителей Ростовской области, граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Российской Федерации, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости населения.

К категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, настоящим Законом отнесены инвалиды. Квота для приема на работу граждан из числа лиц, определенных ст. Источники финансирования и льготы работодателям, выделяющим или создающим рабочие места. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, создаются за счет средств работодателей, а также иных источников.

Для работодателей, выделяющих или создающих за счет собственных средств рабочие места, органы государственной власти Ростовской области или органы местного самоуправления устанавливают льготы в пределах своих полномочий в соответствии с действующим законодательством.

Для финансирования мероприятий по оказанию содействия занятости лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности при поиске работы, с учетом региональных особенностей органами местного самоуправления могут создаваться целевые фонды за счет:. Конкретное количество создаваемых или выделяемых работодателем рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в пределах установленной квоты, определяется договором, заключаемым работодателем с органами местного самоуправления.

Договор о квотировании должен содержать: наименование рабочего места, категорию граждан, для которых созданы рабочие места, санитарно - гигиенические требования и рекомендации медико - социальной экспертизы по условиям и режимам труда для инвалидов , график ввода рабочих мест, источники финансирования, ответственность сторон.

Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов по труду, органов управления образованием, органов по делам молодежи, комиссией по делам несовершеннолетних, а также общественных организаций инвалидов либо самостоятельно из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Размер квоты и порядок ее ввода определяются органом местного самоуправления на договорной основе с работодателем ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда конкретного города или района, возможностей работодателей, финансовых возможностей муниципального образования на срок не менее одного календарного года. Квоты для инвалидов устанавливаются в размере не менее 2 процентов от среднесписочной численности работников данного предприятия учреждения, организации.

Органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокую квоту для приема на работу инвалидов. Суммарный размер квоты для всех категорий граждан не может превышать 4 процентов от среднесписочной численности работников на предприятиях численностью свыше человек. О проведении мероприятий по квотированию работодатели информируются за три месяца до начала введения квоты. Глава III. Работодатели в соответствии с установленными органами местного самоуправления квотами обязаны в течение месяца со дня их введения создать или выделить рабочие места для трудоустройства граждан, определенных ст.

Несколько организаций по предложению органа местного самоуправления и по договоренности между собой могут создать за счет своих средств цех или участок на одном из них. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема граждан, определенных ст.

Полученные средства расходуются целевым назначением на создание и сохранение рабочих мест для трудоустройства граждан, относящихся к категории населения, особо нуждающегося в социальной защите. Работодатели предоставляют органам местного самоуправления и соответствующим территориальным органам государственной службы занятости населения информацию о движении квотируемых рабочих мест.

Рекомендуемый срок представления этой информации - не позднее трех дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилировании, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест. Информацию о создании рабочих мест в рамках установленной квоты работодателям целесообразно передавать органам местного самоуправления и соответствующим территориальным органам государственной службы занятости населения не позднее десяти дней с момента его создания.

При увольнении граждан из числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, освободившиеся рабочие места сохраняются для трудоустройства лиц, определенных настоящим Законом. Работодатели, уклоняющиеся или не выполняющие настоящий Закон, в том числе и в случаях не возмещения затрат на создание рабочих мест в других организациях, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Официальный портал Правительства Ростовской области.

Вход Вход в личный кабинет. Адрес электронной почты:. Запомнить меня. Забыли пароль? В личном кабинете вы сможете управлять рассылкой, RSS-лентами, сделать свой список нужных страниц этого сайта для быстрого доступа к ним. Открытые данные.

Информация о конкурсах Резерв управленческих кадров Федеральный портал. Областное имущество Для предпринимателей. Прямой личный диалог Губернатора с жителями Ростовской области. Официальные сайты органов власти. Государственные и муниципальные услуги. Новое на сайте Добавлено интервью с министром природных ресурсов и экологии Ростовской области М. Глава I. Законодательство о квотировании рабочих мест Квотирование рабочих мест для особо нуждающихся категорий населения в Ростовской области регулируется Конституцией РФ, нормами международного права в сфере занятости, действующим федеральным законодательством, настоящим Законом.

Сфера применения Закона Настоящий Закон распространяется на жителей Ростовской области, граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Российской Федерации, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости населения.

Категории граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест 1. Организации, которым устанавливается квота Квота для приема на работу граждан из числа лиц, определенных ст. Источники финансирования и льготы работодателям, выделяющим или создающим рабочие места 1. Для финансирования мероприятий по оказанию содействия занятости лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности при поиске работы, с учетом региональных особенностей органами местного самоуправления могут создаваться целевые фонды за счет: средств местных бюджетов; средств внебюджетных фондов, образуемых органами местного самоуправления; отчислений работодателей на создание рабочих мест в пределах установленных квот; средств специализированных территориальных фондов и фондов социального страхования; добровольных взносов предприятий, общественных организаций и частных лиц.

Глава II. Условия и порядок квотирования рабочих мест 1. Размер квоты 1. Права и обязанности работодателей 1. Работодатели имеют право: участвовать в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы; запрашивать и получать от органов государственной службы занятости и других ведомств информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест; самостоятельно принимать на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, при условии ее полного заполнения.

Права и обязанности органов службы занятости населения 1. Органы службы занятости имеют право: - осуществлять проверку документов, содержащих сведения о квотировании рабочих мест, движении кадров; - запрашивать у работодателей информацию по вопросам, связанным с обеспечением занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите; - ежеквартально осуществлять проверку выделения работодателями рабочих мест под квоту по заключенным договорам и их заполнение.

Органы службы занятости обязаны: - обобщать поступающую информацию от организаций о вакантных рабочих местах для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите; - формировать банк данных для трудоустройства в счет установленной квоты; - направлять в организации безработных граждан для трудоустройства в счет установленной квоты. Ответственность работодателей Работодатели, уклоняющиеся или не выполняющие настоящий Закон, в том числе и в случаях не возмещения затрат на создание рабочих мест в других организациях, привлекаются к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования. Чуб повестка дня коллегии от 6. Ростов-на-Дону, ул. Адрес электронной почты: Пароль: Запомнить меня Регистрация Забыли пароль?

Минтруд опроверг информацию о планирующихся массовых сокращениях

Согласно п. Указанная квота устанавливается законом субъекта РФ. Ее размер зависит от среднесписочной численности работников.

Многие работодатели не в курсе, что закон требует от них представлять целый ряд сведений в органы занятости. Иногда дело доходит и до штрафо в ст. И чтобы наши читатели не столкнулись с таким неприятным сюрпризом, мы решили обобщить, какие сведения, когда и по каким формам нужно представлять в органы занятости.

Реализация указов Президента РФ. Закон определяет правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Ростовской области для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения напряженности на рынке труда. Квотирование рабочих мест для особо нуждающихся категорий населения в Ростовской области регулируется Конституцией РФ, нормами международного права в сфере занятости, действующим федеральным законодательством, настоящим Законом. Настоящий Закон распространяется на жителей Ростовской области, граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Российской Федерации, зарегистрированных в установленном порядке в органах службы занятости населения.

Органы занятости желают знать...

Росстат утвердил Приказ от 15 июля г. Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:. Ее надо будет подавать с отчета за год только за нечетные годы. Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников. Согласно направленному в Госдуму законопроекту , компании должны будут сообщать:. По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик уполномоченное лицо вносит в трудовые книжки работников.

Органы службы занятости запрашивают движение кадров

Внешний рынок труда и политика занятости 2. Политики государства на рынке труда. Внешний рынок труда - это экономическое пространство, на котором люди обменивают свой труд на заработную плату и другие ценности, которые наниматели готовы им предоставить, в обмен на их трудовые услуги. Государство, декларируя рыночность в сфере труда, должно отказаться от права и практики централизованного управления рабочей силой общества.

О квотировании рабочих мест для особо нуждающихся категорий населения. Принят областной Думой 25 сентября г.

Переход от централизованной системы хозяйствования к рыночной обусловливает возникновение деформации в сфере социально-трудовых отношений и обострение проблем занятости. Только государственное регулирование социально-экономических процессов, в том числе и занятости населения, может приблизить общество к реализации стратегических целей реформ. Структурная перестройка экономики России привела к высвобождению работников из материальной и нематериальной сфер экономики, и тем самым, появлению явной безработицы. Увеличивается и скрытая безработица за счет лиц, самостоятельно ищущих работу, находящихся в частично оплачиваемых или полностью неоплачиваемых отпусках, работающих не по своему желанию неполный рабочий день или неделю и т.

Государственное регулирование занятости населения - конспект - Социология, Рефераты из Социология

Внешний рынок труда - это экономическое пространство, на котором люди обменивают свой труд на заработную плату и другие ценности, которые наниматели готовы им предоставить, в обмен на их трудовые услуги. Государство, декларируя рыночность в сфере труда, должно отказаться от права и практики централизованного управления рабочей силой общества. Предложение на рынке труда формируют как незанятые в производстве, так и занятые, но по тем или иным причинам, готовые сменить работу см. Спрос на труд, предъявляемый владельцами рабочих мест, складывается из числа тех вакансий и должностей, которым работодатели ищут замену, либо на вновь открываемые рабочие места.

Весной Россию ждут массовые увольнения. Под сокращение могут попасть тысяч работников. По информации издания, наибольший риск остаться без зарплаты у работников автомобилестроения 25,8 тысячи человек , транспортных компаний 23,4 тысячи и банковской сферы 15,4 тысячи. Также пострадают производители электрооборудования, машин, стройматериалов и те, кто добывает энергетические полезные ископаемые. Интересен и региональный аспект. Впереди столицы — Москва и Петербург, а также развитые в промышленном отношении Свердловская и Кемеровская области, а также Пермский край.

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

.

Обязанность представлять информацию в органы занятости.. Если кандидат не подошел, то в направлении службы занятости нужно сделать.

.

О квотировании рабочих мест для особо нуждающихся категорий населения

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкрат

    А почему мне шлют повестки и телеграммы по старой прописке если я уже 2 года там не живу а прописан в другом регионе но по факту там не живу в розыск могут объявить? или сначала менты придут по старой или новой прописке если им конкретно чё то надо от меня? Хотя я вообще ничё противозаконного не совершал но к ним только приди потом фиг уйдёшь