+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приложение в колдоговор

Чепецкий механический завод подтвердил соответствие систем менеджмента международным стандартам. Чепецкий механический завод объявляет конкурс социально-значимых проектов. От имени Чепецкого механического завода в адрес предприятий и организаций стали приходить поддельные документы срочные уведомления, заявки на аукционы и т. Неизвестные лица рассылают фиктивные заявки о проведении аукционов например, на право заключения договора поставки нержавеющего металлопроката для нужд АО ЧМЗ. При этом, мошенники используют подложные бланки, несуществующую печать АО ЧМЗ, ставят поддельные подписи действующих сотрудников коммерческой службы, а также подписываются сотрудниками вымышленных отделов например, отдел закупок срочных аукционов АО ЧМЗ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как продвигать мобильное приложение? Большой мозг от Artjoker

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор

Общие положения ………………………………………………………. Трудовой договор. Обеспечение занятости ………………………… Рабочее время ……………………………………………………………. Время отдыха……………………………………………………………. Оплата труда …………………………………………………………….

Условия работы, охрана и безопасность труда ………………………. Заключительные положения ……………………………………………. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем и Работниками Учреждения на основе согласования взаимных интересов сторон. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех Работников Учреждения. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение эффективной работы Учреждения, на обеспечение защиты социальных и экономических прав и интересов Работников, на поддержание достойного уровня их жизни.

Трудовые договоры, заключаемые с Работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников Учреждения, установленный действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.

Во исполнение настоящего Коллективного договора Работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников Учреждения по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором. При поступлении на работу трудовые отношения между Работодателем и Работником оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника Учреждения по сравнению с установленным действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:.

Работодатель и Работники Учреждения обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников Учреждения выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, в письменной форме, персонально, под роспись уведомлять Работников Учреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников.

Работодатель обязуется, при проведении мероприятий по сокращению численности и штата, предложить Работникам Учреждения другую имеющуюся работу вакантную должность. Информация о возможном массовом высвобождении Работников Учреждения представляется в службу занятости не менее чем за три месяца. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в статье Трудового кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:.

При сокращении численности и штата работников не допускается увольнение двух Работников Учреждения из одной семьи. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе Работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,, 10, 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

В этом случае Работодатель или его правопреемник обязуется принять все возможные меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности - принять все возможные меры по трудоустройству с учетом пожеланий увольняемого Работника Учреждения с привлечением информации от органов службы занятости.

Расторжение трудового договора с Работниками Учреждения в возрасте до восемнадцати лет по инициативе Работодателя за исключением ликвидации Учреждения , помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Работникам, получившим уведомление об увольнении по пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

Работодатель по возможности обязуется содействовать Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию, в том числе путем оплаты обучения. Работники, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к Работодателю и занятие открывшихся вакансий, соответствующих их профессии и квалификации.

Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять Работнику другую подходящую работу с согласия Работника с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

Работодатель обязуется выплачивать Работникам выходные пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:. Работодатель содействует Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования. Работникам Учреждения устанавливается часовая рабочая неделя, за исключением женщин, работающих в населенных пунктах, относящихся к сельской местности, для которых установлена 36 - часовая рабочая неделя:.

В Учреждении применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. За исключением женщин, работающих в населенных пунктах, относящихся к сельской местности, для которых рабочий день установлен с понедельника по пятницу с до ;. Работникам стационарного отделения Учреждения устанавливается часовая рабочая неделя мужчинам, женщинам установлена 36 - часовая рабочая неделя.

В стационарном отделении применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Продолжительность работы смены дежурного персонала стационарного отделения составляет:.

Ночным считается время с до часов утра в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В Учреждении установлен ненормированный рабочий день для директора, главного бухгалтера, водителя аппарата Учреждения. В Учреждении может устанавливаться сокращенное рабочее время с согласия соответствующего Работника помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации ст.

Право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, указанных в статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность на производстве. Для инвалидов I и II группы, работающих в Учреждении, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные, нерабочие праздничные дни и ночное время допускается с их согласия при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работников Учреждения допускается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Перерыв на обед в Учреждении устанавливается с до , за исключением стационарного отделения. Там перерыв на обед устанавливается с до При направлении Работника Учреждения в командировку на весь рабочий день, его следующий рабочий день устанавливается с , за исключением стационарного отделения Учреждения, там рабочий день устанавливается с Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

В Учреждении предоставляются дополнительные отпуска сверхустановленных действующим законодательством Российской Федерации:. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:. Дополнительные отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантированных Работнику действующим законодательством Российской Федерации, и суммируются с минимальным отпуском 28 рабочих дней. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации статья ТК РФ :.

Заработная плата перечисляется на банковскую карту Работника два раза в месяц:. Каждому Работнику, за 3 рабочих дня до выплаты заработной платы, выдается расчетный листок по начислению заработной платы за месяц с указанием всех видов выплат и удержаний из заработной платы.

Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого Работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, гарантиям и компенсациям, средствам индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому Работнику Учреждения по его просьбе. Работодатель обязуется следить за соблюдением норм безопасности труда. Работодатель обязуется организовать проведение специальной оценки рабочих мест. В случае грубых нарушений, со стороны Работодателя, нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, в результате чего создается реальная угроза работоспособности здоровью Работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после официального предварительного не позднее, чем за один рабочий день письменного уведомления непосредственного руководителя о принятом решении.

При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для Работника ответственности. За время приостановки работы по указанной причине за Работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере двух третей средней заработной платы. За нарушение Работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для социальных работников Учреждения установлен разъездной характер работы. Расходы, связанные с оплатой служебных поездок социальных работников, возмещает Учреждение на основании представленных абонементов.

Работодатель обязуется регулярно рассматривать на совместных заседаниях с представителями Работников Учреждения вопросы состояния и охраны труда и информировать Работников Учреждения о принимаемых мерах в этой области. Учреждение несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью Работников увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Работодатель обязуется обеспечить обязательное страхование Работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения Работниками диспансеризации и периодического медицинского осмотра. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока ст. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

Стороны имеют право продлевать действие настоящего Коллективного договора на срок не более трех лет. При необходимости приведения положений настоящего Коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда Работников, в настоящий Коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор, в течение срока его действия, производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации для его заключения. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения настоящего Коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.

В течение трех рабочих дней, после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию. Стороны договорились, что текст настоящего Коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников Учреждения в течение пяти рабочих дней после его подписания.

Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении условий настоящего Коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие настоящий Коллективный договор.

За неисполнение условий настоящего Коллективного договора и нарушение его условий стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящий Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в органы службы занятости в трех экземплярах в течение семи дней со дня подписания.

Вступление настоящего Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Коллективным договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее — Правила регламентируют, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Общие положения ………………………………………………………. Трудовой договор. Обеспечение занятости ………………………… Рабочее время …………………………………………………………….

Образец изменений и дополнений к коллективному договору. Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора.

Раздел 1. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора. Гарантии и льготы, предусмотренные сверх действующих норм и положений, предоставляются в соответствии с Договором и финансируются в пределах сумм, предусмотренных бюджетом Организации. Стороны не вправе в одностороннем порядке изменять, дополнять или прекращать действие любого пункта Договора.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Бланк типового коллективного договора. Коллективный договор — это письменное соглашение, определяющее права и обязанности работников и работодателя ст. Он не является обязательным документом, то есть в организации или у ИП-работодателя его может и не быть. Коллективный договор заключается по инициативе работников или работодателя и отражает интересы обеих сторон договора. Но он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или уменьшающие объем предоставляемых им гарантий в соответствии с трудовым законодательством ст. Коллективный договор заключается после проведения коллективных переговоров, в которых интересы работников представляет профсоюзная организация или иные представители, выбранные работниками ст. Коллективный договор заключается на срок максимум 3 года, но по окончании этого срока может быть продлен опять же не более чем на 3 года ст. Вступает в силу договор с даты его подписания или с даты, установленной самим договором. За несоблюдение работодателем обязательств в соответствии с коллективным договором предусмотрена административная ответственность. Работодателю могут вынести предупреждение или наложить штраф на сумму от до руб.

Коллективный договор (образец)

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Физико-технический институт им. Иоффе Российской академии наук.

Местная общественная организация - территориальная организация Южного административного округа региональных общественных организаций - Московской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Прием документов осуществляется по адресу: Новая Басманная, , каб. График приема и выдачи документов: вторник, среда, четверг с до перерыв с до Для уведомительной регистрации коллективного договора в течение семи дней со дня его подписания сторонами работодатель представитель работодателя представляет в Комитет:.

Коллективный договор с приложениями

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео №1. Установка и настройка Приложения WapTaxi (12+)

.

.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в администрации . комиссией (Приложение № 1 к КД) и персонально: от работодателя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изяслав

    Народы России должны быть едины,